健康経営の推進

「健康経営宣言」のもと、働く人への健康投資を実践

「健康経営（health and productivity management）」とは、
経営的な観点から働く人の健康管理を考え、実践していくことを意味します。

シンプレクスグループでは、代表取締役社長による「健康経営宣言」のもと、
健康経営の考え方に基づいた様々な取り組みを行っています。

健康経営宣言

シンプレクスグループは、働く人の健康増進を重視し、
健康管理を経営課題として捉え、
その実践を図ることで、働く人やその家族の心身の健康の維持・増進と
会社の生産性向上を目指して「健康経営宣言」をします。

代表取締役社長金子英樹

代表取締役社長が議長を務めるサステナビリティ会議は、その諮問機関として「健康経営委員会」を設置し委員長を指名しています。

健康経営委員長は併せて衛生委員会を統括し、
産業医や従業員代表の参画を求めて、整合性のとれた運営体制により、
働く人やその家族の心身の健康の維持・増進と、その結果としての生産性向上に資する施策を、企画・立案・実行します。

健康経営に関する統合した情報を、社内外に向けてコーポレートサイトに掲載して周知を図ります。
また、組織から独立した総合相談窓口を健康経営委員長の下に設置して、相談に対応し実効性の確保を図ります。

会社が持続的に成長するためには、働く人が常に高いポテンシャルを発揮できる状況であること、
すなわち心身ともに健康であることが重要です。

シンプレクスグループでは健康経営に積極的に取り組み、
働く人全員が健康で生き生きとやりがいをもって仕事と向き合える環境の整備に努めています。

働く人の心身のコンディションを最高の状態にすることが、常に高いポテンシャルを発揮する基礎となると考えています。また、社会保険等の完備だけでなく、所得補償保険や生命保険など万が一への備えも行っており、安心して働ける環境づくりに積極的に取り組んでいます。

働く人が出産や育児・介護をしながら生き生きと仕事を続けられるよう、さまざまな制度を導入しています。子どもの看護休暇や育児勤務期間における年齢範囲の拡大など、法定の枠を超えた制度が充実しています。

仕事の充実と安定した生活を大切にすることは、働く人に対する会社の責任だと考えています。「自己実現」を応援できる会社として、法令遵守のもと可能な限り柔軟性を持ち、目標にチャレンジできる「働きがいのある」職場環境づくりに、継続的に取り組んでいます。

組織から独立した総合相談窓口を健康経営委員長の下に設置して、相談に対応して実効性の確保を図るとともに、働く人の意見を汲み上げていきます。